Sprawujemy profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Chronimy ich zdrowie przed niekorzystnymi warunkami wynikającymi ze specyfiki wykonywanej pracy oraz jej środowiska.

Oferujemy wykonanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych, a także badania do celów sanitarno - epidemiologicznych.

W naszej ofercie znajduje się także:

• doradztwo w zakresie organizacji pracy, ergonomii, fizjologii i psychologii pracy, oraz przepisów BHP,
• udział lekarza w zakładowej Komisji BHP,
• rozpoznanie i ocenę czynników występujących w środowisku pracy oraz ryzyka zawodowego (wizytację stanowisk pracy, ocenę wielkości wydatku energetycznego),
• prowadzenia działalności konsultacyjnej, diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie patologii zawodowej,
• inicjalizację promocji programu zdrowia, a zwłaszcza profilaktycznych programów prozdrowotnych wynikających z oceny zdrowia pracujących oraz inicjowanie działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników, a także udzielania pomocy w ich realizacji.
  
  
  
  

W celu podpisania wymaganej prawem umowy nasz przedstawiciel przyjedzie do Państwa firmy. 

Jest to wyróżniającą nas na rynku formą zawarcia umowy.

Naszym partnerom biznesowym oferujemy przygotowanie programu indywidualnie dobranych pakietów badań profilaktycznych, wykonywanych w naszej przychodni, a także siedzibach partnerów.

Badania wstępne, okresowe i kontrole przeprowadzane są na podstawie pisemnego skierowania pracodawcy. Pracodawca pokrywa również koszt przeprowadzonych badań.

Badania wykonują wyłącznie lekarze uprawnieni do badań profilaktycznych oraz wpisani do rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne, który prowadzi Centrum Medyczne Endo-Medica.

Orzeczenia lekarskie wydaje się na podstawie wyników przeprowadzonego badania lekarskiego oraz oceny zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika, występujących na stanowisku pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest więc rzetelne wypełnienie skierowania z uwzględnieniem czynników szkodliwych i uciążliwych występujących na konkretnym stanowisku.

W skład badania profilaktycznego wchodzą również konsultacje specjalistyczne i badania dodatkowe określone we wskazówkach metodycznych.

Badania profilaktyczne przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy, a pracownik zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia.

Pracownik nie może "na własną rękę" dokonać wyboru lekarza medycyny pracy, który wykona u niego badania profilaktyczne zdolności do pracy.

Pracodawca jest zobowiązany do przechowywania orzeczenia lekarskiego i nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia o zdolności do pracy!

Wykonanie badania profilaktycznego przez pracownika jest jego obowiązkiem i powinno być traktowane jako polecenie służbowe.

Aby pracownik mógł przystapić do badania przez lekarza medycyny pracy, musi posiadać pisemne skierowanie wystawione przez pracodawcę z uwzględnieniem stanowiska i czynników szkodliwych, uciążliwych na stanowisku pracy.

Pracownik zgłasza się na badanie do placówki medycznej, z którą jego pracodawca podpisał umowę.

Odmowa poddania się badaniom może oznaczać dla pracownika utratę posady, o czym stanowi art. 52 § 1 k.p. Pracodawca może bowiem rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia.

Pamiętać należy, że po 30 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik powinien stawić się na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Powinien posiadać skierowanie od pracodawcy na badania kontrolne oraz dokumentację lekarską z przebiegu leczenia lub zaświadczenie o zakończeniu leczenia wystawione przez lekarza, który wystawiał czasową niezdolność do pracy.

1. Skierowanie na badanie profilaktyczne
2. Skierowanie na badanie sanitarno-epidemiologiczne
3. Cennik medycyny pracy
4. Umowa na świadczenie usług medycyny pracy
   4.1 Załącznik 1
   4.2 Załącznik 2
   4.3 Załącznik 3